拓展训练是企业建立团队的一种更有效的方式，在这种方式中，训练给员工带来的效果是持久的。所以在这次训练中，不应该用暂时的放松和愉悦来代替整个训练的结果。团队建设是一个长期积累的过程。我们应该在灵活处理中用人性化的处理来建立我们的团队，以提供我们团队的凝聚力。企业参加天津拓展训练后有哪些注意事项？

1.向过去学习，向新的学习。注意户外拓展训练后的复习。

关键是利用培训对团队成员的心理影响，使他们认识到团队与企业的关系，个人与团队的关系，以及个人成长对企业的贡献。所以培训师的回顾与分析，是团队成员重新体验的一个回顾过程。这次复习会让拓展训练带给队员的感情生根发芽，成为一片森林。同时，团队成员要让自己的想法和大家交流，这也加深了团队成员之间的沟通和分享。

2.整理、总结和应用培训后的及时反馈。

作为人力资源部门的培训师，如果你真的想让培训结果粘在员工身上，就必须让培训结果发挥作用。因此，匹配U型调查反馈非常重要。员工只有回忆起拓展训练的记忆，才会不断明白其中的道理。因此，需要将员工在拓展训练中的各种照片、片段、语言等以各种形式反映出来，找到员工可以学习和使用的素材，从而将这次训练中获得的经验运用到工作中。

3.教学训练与户外体验式拓展训练相结合。

学生在课堂教学中获得的知识是员工成长的硬件，腾势拓展训练让员工相互团结，成为共同奋斗的软件。我们可以把学习过程总结成以下公式:(知识)+(经验)+(思考)+(指导)+(实施)=(真知识)

体验式培训中心是学习中必不可少的课程，是学生通过体验成长的重要过程。所以我们认为教学和体验式培训师是相辅相成的。教学后的体验式天津拓展培训是一种放松和享受，同时也是一种知识体验的沉淀。

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